Contratos temporales y falsos autónomos
Asesoramiento en fraude de ley en la contratación temporal y en supuestos de falsa autonomía, con análisis de la relación laboral real.
Derecho laboral · Contratos temporales y falsos autónomos
El uso inadecuado de contratos temporales y la utilización de figuras como el autónomo dependiente o el colaborador externo para encubrir auténticas relaciones laborales son fuentes frecuentes de conflicto. Detrás de estas situaciones puede haber pérdida de derechos salariales, de antigüedad, de estabilidad y de protección social.
AGAME Abogados analiza cómo se presta realmente el trabajo: horarios, dependencia organizativa, integración en la estructura de la empresa, exclusividad, aportación de medios y sistema de retribución. A partir de esos elementos se valora si la relación encaja en la definición legal de trabajador por cuenta ajena, con las consecuencias que ello comporta.
El objetivo es determinar si existe fraude en la contratación, si procede la declaración de relación laboral indefinida y qué reclamaciones salariales y de Seguridad Social pueden derivarse.
Cómo abordamos este tipo de asuntos
La intervención comienza con la revisión de contratos, facturas, nóminas, correos electrónicos, instrucciones de trabajo y cualquier documento que refleje la realidad diaria de la prestación de servicios. Se presta especial atención al grado de autonomía, al control empresarial y a la continuidad en la relación.
Con esa base se diseña una estrategia que puede incluir la reclamación de reconocimiento de relación laboral, la impugnación de la temporalidad, la solicitud de despido improcedente encubierto o la regularización de cotizaciones. Durante todo el proceso se valoran los riesgos y beneficios de cada opción, así como su impacto futuro en la trayectoria profesional.
Análisis de la relación real
Estudiamos cómo se presta el trabajo en la práctica para determinar si existe verdadera relación laboral.
Detección de fraude en la temporalidad
Valoramos si los contratos temporales cumplen los requisitos legales o encubren una relación indefinida.
Estrategia de regularización y reclamación
Definimos las acciones necesarias para el reconocimiento de derechos laborales y de Seguridad Social.
Cuándo contactar con un abogado
Es aconsejable solicitar asesoramiento en contratos temporales y falsos autónomos cuando:
- Encadenas contratos temporales durante largos periodos para el mismo puesto o funciones.
- Trabajas como autónomo pero sigues horarios, instrucciones y directrices de una única empresa.
- Facturas mensualmente a un solo cliente que organiza tu trabajo como si fueras un empleado más.
- No tienes claro si la modalidad contractual utilizada se ajusta a la realidad de la relación.
- Quieres valorar la posibilidad de reclamar el reconocimiento de relación laboral indefinida.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo un contrato temporal está en fraude de ley?
Existe fraude cuando la temporalidad no responde a una causa real o cuando se utiliza para cubrir necesidades permanentes de la empresa, encadenando contratos durante periodos prolongados.
¿Qué indica que soy un falso autónomo?
Son indicios de falsa autonomía la dependencia organizativa, la exclusividad, la integración en la estructura de la empresa y la ausencia de riesgo empresarial propio.
¿Qué puedo conseguir si se reconoce la relación laboral?
El reconocimiento puede implicar la consideración de trabajador indefinido, la regularización de cotizaciones y la posibilidad de reclamar derechos salariales y de despido.