Empresa que no paga la nómina en Oviedo
Si tu empresa no paga los salarios puedes reclamarlos y además rescindir el contrato con derecho a indemnización y paro. Te explicamos cómo.
¿En qué podemos ayudarte?
Llevo meses sin cobrar la nómina
Reclamamos los salarios atrasados y actuamos para que no se acumulen más impagos.
Me pagan tarde o de forma irregular
Los retrasos reiterados también son incumplimiento. Se pueden reclamar.
Me han pagado menos de lo que corresponde
Diferencias salariales, horas extra no pagadas o deducciones ilegales.
Quiero irme pero cobrar la indemnización
Si la empresa incumple el pago de salarios puedes rescindir el contrato con 33 días por año más paro.
La empresa dice que no puede pagar (concurso)
Existe el FOGASA para garantizar parte de los salarios impagados en situación de insolvencia empresarial.
No quiero irme, solo cobrar lo que me deben
Reclamamos los salarios atrasados sin necesidad de extinguir el contrato.
Proceso paso a paso
El impago de salarios es uno de los incumplimientos laborales más graves y da lugar a derechos muy importantes que muchos trabajadores desconocen. No solo puedes reclamar los salarios atrasados: si el impago es reiterado, tienes derecho a rescindir el contrato por causa imputable a la empresa y cobrar la misma indemnización que en un despido improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades) más el paro.
En AGAME Abogados gestionamos reclamaciones de salarios en Oviedo y toda Asturias tanto para trabajadores que quieren seguir en la empresa y solo cobrar lo que se les debe, como para los que quieren salir con la máxima indemnización posible. La vía judicial es rápida en el orden social y los juzgados de Oviedo condenan sistemáticamente el impago de salarios.
"No cobrar el salario no es solo un problema económico. Es un incumplimiento grave que te da derechos adicionales: puedes irte con indemnización completa y paro."
Rescisión con indemnización
Si hay impagos reiterados puedes extinguir el contrato con derecho a 33 días por año de indemnización más la prestación por desempleo.
FOGASA
Si la empresa está en concurso o es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial cubre parte de los salarios impagados. Te gestionamos la reclamación.
Ejecución forzosa
Si la empresa no paga voluntariamente tras la sentencia, iniciamos la ejecución para embargar cuentas o bienes de la empresa.
Introduce tu salario y antigüedad y obtén una estimación inmediata según el Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos meses de impago necesito para rescindir el contrato?
No hay un número mínimo fijo. Un impago puede ser suficiente si es grave y reiterado. Lo habitual es actuar a partir de 2-3 meses de impago o cuando queda claro que la situación no se va a regularizar.
¿Pierdo el paro si rescindo yo el contrato?
No en este caso. La rescisión por incumplimiento del empresario (art. 50 ET) da derecho a la prestación por desempleo igual que un despido improcedente.
¿Puedo reclamar salarios de hace 1 año o más?
El plazo de prescripción para reclamar salarios es de 1 año desde que fueron exigibles. Los anteriores pueden estar prescritos. Actúa cuanto antes.
¿Qué pasa si la empresa entra en concurso mientras reclamo?
El procedimiento laboral se suspende y la reclamación pasa al juzgado mercantil. El FOGASA puede cubrir parte de los salarios impagados hasta ciertos límites.