Reclamación de salarios y horas extra
Asesoramiento en reclamaciones de cantidades adeudadas, salarios y horas extraordinarias, con un enfoque técnico en nóminas, jornada y prescripción.
Derecho laboral · Reclamación de salarios y horas extra
Los retrasos o impagos de salario, las diferencias en nómina y las horas extraordinarias no abonadas generan una situación de incertidumbre económica para el trabajador. A menudo, estas reclamaciones se posponen por miedo a represalias o por desconocimiento de los plazos y de la documentación necesaria.
AGAME Abogados analiza el contrato, los cuadrantes de jornada, las nóminas y cualquier registro horario disponible para determinar qué cantidades se adeudan realmente y durante qué periodo pueden reclamarse. Se estudia la posible existencia de pluses, complementos o variables que no se estén abonando correctamente.
El objetivo es plantear una reclamación sólida, cuantificando con precisión las cantidades debidas y el periodo alcanzado por la prescripción, y valorando el impacto que la reclamación puede tener en la relación laboral.
Cómo abordamos este tipo de asuntos
La intervención comienza con la recopilación de nóminas, contratos, anexos salariales, cuadrantes de turnos, correos internos y cualquier documento que refleje la jornada real y las cantidades abonadas. A partir de esa base se elabora un cuadro comparativo entre lo trabajado y lo efectivamente pagado.
Se calcula el importe de las cantidades reclamables —salarios pendientes, diferencias por categoría o jornada, horas extraordinarias o complementarias— y se valora la vía más adecuada: reclamación previa ante la empresa, papeleta de conciliación y, en su caso, demanda ante el juzgado de lo social. Durante todo el proceso se informa al trabajador de los plazos y de los posibles escenarios.
Revisión de nóminas y jornada
Analizamos nóminas, registros de jornada y cuadrantes para detectar impagos, diferencias y horas no retribuidas.
Cuantificación de cantidades debidas
Calculamos de forma detallada las cantidades reclamables, teniendo en cuenta salarios, pluses y horas extraordinarias.
Estrategia de reclamación escalonada
Diseñamos una hoja de ruta que combina reclamación interna, conciliación y demanda judicial si es necesario.
Cuándo contactar con un abogado
Es aconsejable solicitar asesoramiento en reclamación de salarios y horas extra cuando:
- Se producen retrasos reiterados en el pago de nóminas o impagos de determinados meses.
- Trabajas más horas de las reflejadas en contrato o cuadrante y no se abonan como horas extraordinarias o complementarias.
- Detectas diferencias entre lo pactado y lo que figura en nómina en conceptos como pluses, complementos o categoría profesional.
- La empresa ha dejado de abonarte determinados conceptos sin explicación clara.
- Quieres saber qué cantidades puedes reclamar y durante cuánto tiempo hacia atrás.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar salarios e impagos?
Las acciones para reclamar cantidades derivadas del contrato de trabajo están sometidas a plazos de prescripción. Es importante revisar cada caso para determinar qué periodos siguen siendo reclamables.
¿Cómo puedo demostrar las horas extra realizadas?
Además de los registros oficiales de jornada, pueden resultar relevantes correos, cuadrantes, comunicaciones internas y otros indicios que permitan acreditar la realidad de las horas trabajadas.
¿Reclamar puede afectar a mi relación con la empresa?
La decisión de reclamar debe valorarse caso por caso. Un asesoramiento adecuado permite conocer los riesgos y herramientas de protección disponibles, especialmente ante posibles represalias.