Despidos y finiquitos
Asesoramiento en despidos y extinciones de contrato, con revisión del finiquito y valoración de la indemnización y de la viabilidad de impugnación.
Derecho laboral · Despidos y finiquitos
La comunicación de un despido —disciplinario, objetivo o colectivo— suele llegar acompañada de dudas sobre si la decisión es ajustada a derecho, si la indemnización es correcta y qué plazo existe para reclamar. El margen de reacción es limitado, por lo que resulta esencial analizar con rapidez tanto la carta de despido como la situación real del trabajador.
AGAME Abogados estudia el contenido de la carta, la antigüedad, el salario regulador, la categoría profesional y los antecedentes laborales para determinar si concurren causas suficientes y si se han respetado las garantías formales. A partir de ese análisis se valora si procede impugnar el despido, negociar una mejora de las condiciones económicas o, en determinados supuestos, orientar la estrategia hacia la declaración de nulidad.
El objetivo es proteger la posición del trabajador, maximizando las posibilidades de obtener una indemnización adecuada o la readmisión, y evitando decisiones precipitadas que puedan dificultar una futura reclamación.
Cómo abordamos este tipo de asuntos
La intervención comienza con la revisión detallada de la carta de despido, del finiquito y de la documentación laboral disponible: nóminas, contratos, comunicaciones internas, correos electrónicos, partes de baja o informes disciplinarios. Se comprueba si el salario utilizado para el cálculo de la indemnización es correcto y si se han incluido todos los conceptos retributivos relevantes.
Con esa base se diseña una estrategia adaptada al caso concreto: negociación inmediata en el acto de conciliación, impugnación judicial del despido, valoración de posibles vulneraciones de derechos fundamentales o, cuando procede, análisis de compatibilidad con prestaciones por desempleo y futuras contrataciones. Durante todo el proceso se informa al trabajador de los riesgos, tiempos y escenarios posibles.
Análisis de la carta y del finiquito
Revisamos las causas alegadas, el salario regulador y los importes abonados para detectar errores o posibles vulneraciones.
Estrategia de impugnación o negociación
Definimos si conviene impugnar el despido, buscar un acuerdo económico o plantear la nulidad en función de las circunstancias.
Acompañamiento en conciliación y juicio
Asistimos al acto de conciliación y, si es necesario, al juicio laboral, defendiendo la posición del trabajador con una línea argumental coherente.
Cuándo contactar con un abogado
Es recomendable solicitar asesoramiento en despidos y finiquitos cuando:
- Has recibido una carta de despido y necesitas saber si la decisión es ajustada a derecho y qué opciones tienes.
- No tienes claro si la indemnización ofrecida y el finiquito se han calculado correctamente.
- Entiendes que el despido puede estar relacionado con situación de baja médica, embarazo, reducción de jornada u otras circunstancias especialmente protegidas.
- La empresa te propone firmar documentos de liquidación o reconocimiento de improcedencia y quieres conocer sus efectos reales.
- El despido se ha producido de manera verbal o sin entrega de documentación y necesitas ordenar la prueba disponible.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
El plazo para impugnar el despido es muy breve y se cuenta desde la fecha de efectos indicada en la carta. Es importante recabar asesoramiento cuanto antes para preparar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda.
¿Puedo firmar la carta de despido y el finiquito “no conforme”?
En muchos casos se firma la documentación como recibida, haciendo constar la disconformidad con el contenido económico o con las causas del despido. Eso no impide la reclamación posterior, pero conviene valorar la redacción más adecuada en cada caso.
¿Qué ocurre si el despido se declara improcedente o nulo?
Si el despido se declara improcedente, la empresa suele optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización calculada según la normativa aplicable. Si se declara nulo, la regla general es la readmisión con abono de salarios dejados de percibir, salvo supuestos específicos.