Abogado de ERE y ERTE en Asturias
Impugnación de despidos en ERE, asesoramiento en periodo de consultas y revisión de condiciones individuales.
¿En qué podemos ayudarte?
Me han incluido en un ERE
Revisión de la documentación, análisis de la causa y valoración de la impugnación individual.
La empresa ha abierto un periodo de consultas
Asesoramiento a los representantes de los trabajadores durante la negociación.
La indemnización ofrecida no es suficiente
Revisión del cálculo y negociación de mejoras cuando hay margen para ello.
El ERE no cumple los requisitos formales
Si la empresa no siguió el procedimiento legal, la extinción puede ser nula.
Estoy en ERTE y tengo dudas sobre mis derechos
Análisis de las condiciones del ERTE y de las obligaciones de la empresa durante la suspensión.
El ERTE se prolongó más de lo autorizado
La prórroga no autorizada del ERTE puede convertir las extinciones posteriores en despidos improcedentes.
Proceso paso a paso
Los expedientes de regulación de empleo —tanto los ERE extintivos como los ERTE de suspensión temporal— afectan simultáneamente a decenas o cientos de trabajadores. La negociación del periodo de consultas y la impugnación posterior son procesos técnicamente complejos en los que los derechos individuales pueden verse comprometidos si no se defienden con precisión.
"La empresa tiene obligaciones formales muy estrictas en un ERE: documentación económica, apertura real del periodo de consultas, buena fe negociadora y motivación suficiente de las extinciones. El incumplimiento de cualquiera de esas obligaciones puede llevar a la nulidad colectiva."
Asesoramos trabajadores afectados por ERE y ERTE que quieren conocer sus derechos, negociar mejores condiciones individuales o impugnar la medida. También actuamos como asesores de los representantes de los trabajadores en la negociación del periodo de consultas, aportando la visión jurídica que permita obtener las mejores condiciones posibles para el colectivo.
Impugnación individual del despido en ERE
Si la empresa no ha cumplido los requisitos formales o la causa económica no está suficientemente acreditada, la extinción puede ser declarada nula o improcedente.
Asesoramiento en periodo de consultas
Acompañamos a los representantes de los trabajadores durante la negociación, analizando la documentación aportada por la empresa y elaborando contrapropuestas.
Revisión de las condiciones individuales
Las indemnizaciones ofrecidas en un ERE no siempre son las máximas posibles. Revisamos el cálculo y negociamos mejoras cuando hay margen para ello.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?
El ERE supone la extinción definitiva de los contratos (despido colectivo) o la suspensión temporal. El ERTE es siempre temporal —suspensión de contratos o reducción de jornada— con previsión de reincorporación.
¿Puedo impugnar mi despido en un ERE?
Sí. Puedes impugnar tanto el ERE colectivamente —si representas a trabajadores— como tu despido individual si consideras que no cumple los requisitos legales o que has sido excluido de la protección del período de consultas.
¿Qué prestaciones me corresponden en un ERTE?
Durante un ERTE tienes derecho a la prestación por desempleo aunque no hayas cotizado el tiempo mínimo habitual. La cuantía depende de tu base reguladora y del porcentaje de jornada suspendida.