ERE y ERTE — Defensa del trabajador
Asesoramiento y defensa del trabajador en expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos e impugnación de medidas de suspensión y reducción de jornada.
Derecho laboral · ERE y ERTE — Defensa del trabajador
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son procedimientos colectivos que afectan a múltiples trabajadores simultáneamente. Su complejidad técnica y el desequilibrio de fuerzas frente a la empresa hacen especialmente necesaria la asistencia letrada para defender los derechos de cada trabajador.
AGAME Abogados asesora a trabajadores afectados por ERE y ERTE en todas las fases del procedimiento: desde el período de consultas hasta la impugnación judicial de las medidas adoptadas, pasando por la reclamación de prestaciones y la negociación de condiciones de salida.
Cómo trabajamos estos procedimientos
Se analiza la documentación aportada por la empresa, la concurrencia real de las causas alegadas —económicas, productivas, organizativas o técnicas—, el cumplimiento de los requisitos formales y la proporcionalidad de las medidas. Con esa base se decide si impugnar colectivamente o individualmente y se prepara la estrategia de defensa más adecuada.
- Tu empresa ha iniciado un ERE o ERTE y quieres conocer tus derechos.
- Consideras que las causas alegadas por la empresa no son reales o están mal documentadas.
- Quieres impugnar tu despido colectivo o las condiciones del acuerdo alcanzado.
- Tienes dudas sobre las prestaciones de desempleo que te corresponden.
Análisis de causas y documentación
Revisamos si las causas alegadas por la empresa para el ERE o ERTE están realmente acreditadas y si la documentación aportada cumple los requisitos legales.
Impugnación colectiva e individual
Valoramos las opciones de impugnación —colectiva ante la Audiencia Nacional o Sala de lo Social, o individual ante el juzgado— según el caso concreto.
Negociación de condiciones de salida
Asesoramos en la negociación de las condiciones del acuerdo, incluyendo indemnizaciones, mantenimiento de beneficios sociales y referencias laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?
El ERE supone la extinción definitiva de los contratos (despido colectivo) o la suspensión temporal. El ERTE es siempre temporal —suspensión de contratos o reducción de jornada— con previsión de reincorporación.
¿Puedo impugnar mi despido en un ERE?
Sí. Puedes impugnar tanto el ERE colectivamente —si representas a trabajadores— como tu despido individual si consideras que no cumple los requisitos legales o que has sido excluido de la protección del período de consultas.
¿Qué prestaciones me corresponden en un ERTE?
Durante un ERTE tienes derecho a la prestación por desempleo aunque no hayas cotizado el tiempo mínimo habitual. La cuantía depende de tu base reguladora y del porcentaje de jornada suspendida.