Publicado el 15 de julio de 2025 · AGAME Abogados · Oviedo
Despido improcedente en Asturias: cómo reclamar tus derechos laborales
Revisado jurídicamente por AGAME Abogados – Despacho especializado
Un despido improcedente se produce cuando la empresa no puede acreditar la causa alegada o cuando existen defectos formales en la carta de despido. En la práctica, es uno de los motivos más comunes por los que un trabajador puede reclamar judicialmente.
En esta guía te explico, de forma clara y útil, qué significa exactamente, cómo calcular tu indemnización y qué pasos debes seguir desde el primer minuto.
¿Qué es un despido improcedente según la ley?
Un despido se declara improcedente cuando:
- No existe una causa real y acreditada.
- La carta de despido es insuficiente, genérica o contradictoria.
- No se ha seguido el procedimiento legal exigido.
- La empresa no aporta pruebas suficientes.
Cuando un despido es improcedente, la empresa debe optar entre:
- Readmitirte, pagando los salarios dejados de percibir, o
- Indemnizarte, con la cuantía legal correspondiente.
Señales que indican que tu despido podría ser improcedente
Carta genérica o incoherente
Es improcedente cuando la empresa no concreta hechos, fechas o conductas específicas.
Faltan pruebas reales
Si la empresa no puede acreditar lo que afirma, el despido suele ser declarado improcedente.
Procedimiento incorrecto
Errores formales —especialmente en despidos disciplinarios— provocan improcedencia automática.
Otros indicios frecuentes:
- No te entregan carta de despido por escrito.
- Te comunican el despido por WhatsApp o teléfono.
- Te piden que firmes sin leer.
- La empresa te presiona para dimitir o firmar una baja voluntaria.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
La indemnización por improcedencia se calcula así:
- 33 días por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades.
- Para antigüedad anterior al 12/02/2012, se aplica el tramo de 45 días hasta esa fecha.
Ejemplo simplificado:
Salario diario × días por año × años trabajados = indemnización
Además:
- Se incluyen pagas extra prorrateadas.
- Se tienen en cuenta mejoras salariales, antigüedad, pluses fijos…
Plazos clave: solo tienes 20 días hábiles
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles, que se agotan muy rápido.
Dentro de ese plazo debes:
- Presentar papeleta de conciliación (SMAC).
- Si no hay acuerdo, presentar demanda.
Si te pasas del plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Qué hacer desde el primer minuto
- Solicitar la carta de despido por escrito.
- Firmar “recibido, no conforme”.
- Guardar WhatsApps, emails, partes médicos y cualquier documento relevante.
- Pedir a la empresa: certificado de empresa, finiquito, nóminas de los últimos 12 meses.
- Consultar con un abogado laboralista antes de firmar cualquier acuerdo.
Diferencias entre despido improcedente, procedente y nulo
- Improcedente: no se acredita la causa o hay defectos formales.
- Procedente: la empresa demuestra los hechos y los requisitos.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad, represalias, etc.).
Errores habituales que perjudican tu reclamación
Firmar sin leer
Muchos trabajadores firman documentos que no entienden. Es un error grave.
No conservar pruebas
Mensajes, correos y partes médicos son esenciales para tu defensa.
Dejar pasar el plazo
Los 20 días hábiles son estrictos. No se pueden recuperar.
¿Tienes un caso parecido?
Revisamos tu situación y te explicamos, con claridad, qué opciones tienes y qué pasos puedes dar.
Teléfono: 601 575 858
Correo: info@agameabogados.com
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
¿Puedo cobrar el paro si me despiden por improcedente?
Sí. El despido improcedente da acceso a la prestación si cumples los requisitos de cotización.
¿La empresa puede elegir entre indemnizarme o readmitirme?
Sí. Excepto en representantes de los trabajadores, donde el trabajador puede optar.
¿Qué pasa si no me entregan carta de despido?
Puedes exigirla. Si no la dan, el despido suele declararse improcedente automáticamente.
¿Puedo firmar un acuerdo con la empresa?
Sí, pero siempre con revisión de un abogado.
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende del SMAC y del juzgado. En Asturias, lo habitual es entre 3 meses y 1 año.
Marco legal aplicable
- Estatuto de los Trabajadores (arts. 51–56)
- LRJS (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social)
- Doctrina del Tribunal Supremo en materia de improcedencia