Publicado el 15 de julio de 2025 · Actualizado el 4 de mayo de 2026 · Laboral · 5 min de lectura
Despido improcedente en Asturias: cómo reclamar tu indemnización paso a paso
Un despido puede cambiar la vida de una persona de un día para otro. La pérdida de ingresos, la incertidumbre y la sensación de injusticia son reales. Pero lo primero que hay que saber es que en España el despido no es un derecho ilimitado del empresario. Si la empresa no puede acreditar una causa real y suficiente, o si ha cometido errores formales en el proceso, el despido puede declararse improcedente y dar lugar a una indemnización significativa.
Este artículo explica cómo funciona el despido improcedente en Asturias, cómo se calcula la indemnización y qué pasos concretos hay que dar desde el primer día.
Qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 55 del ET establece que un despido disciplinario es improcedente cuando no queda acreditada la causa alegada o cuando el empresario no ha seguido el procedimiento formal exigido. Lo mismo ocurre con el despido por causas objetivas cuando la empresa no puede demostrar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que invoca.
Cuando el juzgado declara un despido improcedente, la empresa tiene que elegir entre readmitirte con el abono de los salarios de tramitación o pagarte la indemnización legal. En la práctica, casi siempre opta por la indemnización.
Señales de que tu despido puede ser improcedente
La carta de despido es genérica
La ley exige que la carta de despido disciplinario especifique hechos concretos, fechas y conductas imputadas. Una carta que habla de "bajo rendimiento" o "actitud negativa" sin datos concretos es impugnable.
No hay pruebas de los hechos alegados
Si la empresa no puede acreditarlo ante el juez —porque no hay informes, testigos ni documentación—, el despido se declara improcedente.
Errores en el procedimiento formal
En los despidos de representantes sindicales o cuando el convenio exige trámites adicionales, su omisión genera improcedencia automática.
Coincidencia con situaciones protegidas
El despido durante el embarazo, la baja médica o tras ejercer derechos sindicales puede ser nulo —con obligación de readmisión— en lugar de simplemente improcedente.
Otros indicios: te piden firmar sin tiempo para leer, te presionan para que presentes la baja voluntaria, o el despido llega días después de haber presentado una queja interna.
Cómo calcular tu indemnización exacta
La fórmula general para despidos posteriores al 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior a esa fecha, se aplica el tramo de 45 días por año (con el límite de 42 mensualidades para ese tramo).
El "salario" base incluye todos los complementos fijos —plus de antigüedad, comisiones regulares— y la prorrata de pagas extraordinarias. Ejemplo: 8 años de antigüedad, salario bruto anual de 30.000 € (82,19 €/día): 33 × 82,19 × 8 = 21.697 €.
El plazo de 20 días hábiles: por qué es crítico
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles contados desde la fecha del despido efectivo. Este plazo es de caducidad: una vez transcurrido, se pierde el derecho de forma definitiva y sin posibilidad de recuperación. Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC de Asturias cuanto antes, idealmente en la primera semana.
El SMAC y la conciliación previa
Antes de demandar es obligatorio pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La presentación interrumpe el plazo de los 20 días. En la conciliación, la empresa puede ofrecer una cantidad. No la aceptes sin que un abogado calcule si es razonable: las ofertas en conciliación suelen ser inferiores a lo que correspondería por sentencia.
El Juzgado de lo Social de Asturias
Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente —Oviedo, Gijón o Avilés según el centro de trabajo—. En el juicio, la carga de la prueba recae sobre la empresa. Si no puede acreditar el despido, el juez lo declara improcedente. En algunos casos pueden reconocerse salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia. Contra la sentencia cabe recurso de suplicación ante el TSJ de Asturias.
Errores que pueden costarte el derecho a reclamar
Firmar el finiquito como "conforme"
Puede interpretarse como renuncia a cualquier reclamación. Escribe siempre "recibido, no conforme". Nunca firmes sin leer.
Dejar pasar los 20 días
Es el error más irreversible. No importa cuán injusto haya sido el despido: si caduca el plazo, se pierde el derecho sin excepción.
Firmar acuerdos de extinción sin asesoramiento
Los acuerdos de "mutuo acuerdo" suelen tener indemnizaciones más bajas que la improcedencia. Consulta antes de firmar.
No conservar pruebas
WhatsApps con superiores, correos, partes médicos: guárdalos antes de que el acceso se corte.
¿Te han despedido y quieres saber si puedes reclamar?
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Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el desempleo si me despiden por improcedente?
Sí. El despido improcedente da acceso a la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización mínima. La percepción de la indemnización no afecta al derecho a la prestación.
¿La empresa puede elegir entre readmitirme o indemnizarme?
Sí, salvo en el caso de trabajadores con representación sindical, donde es el propio trabajador quien puede optar entre readmisión e indemnización.
¿Qué pasa si no me entregan carta de despido?
Puedes exigirla por escrito. Si la empresa se niega, el despido suele ser declarado improcedente automáticamente, ya que el art. 55.1 ET exige comunicación escrita con expresión de los hechos.
¿Cuánto tarda el proceso en los juzgados de Asturias?
Desde la papeleta de conciliación hasta la sentencia, lo habitual en los Juzgados de lo Social de Oviedo y Gijón es entre 4 y 12 meses según la carga de trabajo del juzgado.
¿Puedo firmar el acuerdo en la conciliación y después recurrir?
No. El acuerdo de conciliación tiene carácter de cosa juzgada y no puede impugnarse salvo vicios del consentimiento (engaño, error o amenaza). Por eso es fundamental no firmar nada sin asesoramiento.