Despido estando de baja médica en Oviedo
Despedir a alguien que está de baja puede ser nulo. Eso significa readmisión obligatoria y cobro de todos los salarios no pagados desde el despido.
¿En qué podemos ayudarte?
Me han despedido mientras estoy de baja
Analizamos si concurren los requisitos para declarar el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Me han dado el alta y al día siguiente el despido
El momento del despido respecto al alta es determinante. Lo analizamos.
Llevo meses de baja y la empresa quiere prescindir de mí
Existen límites legales. Te explicamos cuáles son tus derechos en esta situación.
Me han despedido durante el embarazo o maternidad
Nulidad automática salvo prueba en contrario. No requiere acreditar discriminación.
La empresa alega causas objetivas pero estoy de baja
El despido objetivo durante baja tiene limitaciones importantes. Lo estudiamos.
No sé si es nulo o improcedente
Te explicamos la diferencia y las consecuencias de cada calificación para tu caso concreto.
Proceso paso a paso
El Tribunal Supremo ha evolucionado su doctrina en los últimos años y hoy la baja médica puede constituir causa de nulidad del despido cuando se acredita que la empresa conocía la situación de IT y el despido está causalmente vinculado a ella. No todos los despidos durante baja son nulos, pero muchos lo son, y la diferencia entre nulidad e improcedencia es enorme: la nulidad implica readmisión obligatoria y pago de todos los salarios no cobrados desde el día del despido.
En AGAME Abogados analizamos cada caso con detalle: la fecha exacta del inicio de la baja, la causa alegada en la carta de despido, el historial de la relación laboral y si existen indicios de que el despido responde a la situación de IT. Ese análisis inicial es gratuito y determinante para decidir la estrategia.
"La diferencia entre un despido nulo y uno improcedente puede ser de decenas de miles de euros en salarios de tramitación. Vale la pena analizarlo bien desde el principio."
Nulidad vs improcedencia
La nulidad implica readmisión y salarios de tramitación. La improcedencia da la opción de indemnización o readmisión. Son consecuencias muy distintas.
Embarazo y maternidad
El despido durante el embarazo es nulo automáticamente aunque la empresa no sepa del embarazo, salvo que acredite causa ajena y suficiente.
Plazo: 20 días hábiles
El mismo plazo que cualquier despido. No se amplía por estar de baja. Hay que actuar dentro del plazo aunque se siga en situación de IT.
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Preguntas frecuentes
¿Todo despido durante la baja es nulo?
No automáticamente. Depende de las circunstancias. El Tribunal Supremo exige que exista una conexión causal entre la baja y el despido. Si la empresa puede acreditar una causa objetiva real e independiente de la IT, puede no ser nulo.
¿Puedo seguir de baja si el despido es nulo?
Sí. La readmisión por nulidad no implica el fin de la baja médica. Volverías a tu puesto con los mismos derechos, incluida la continuación de la IT si médicamente procede.
¿Cuánto cobro si el despido es nulo?
Todos los salarios que habrías cobrado desde la fecha del despido hasta la sentencia, más la readmisión en tu puesto. Si la empresa se niega a readmitirte, puede haber consecuencias adicionales.
¿Y si estoy de baja por enfermedad mental o psicológica?
La doctrina es la misma. La naturaleza de la enfermedad no afecta al análisis de nulidad. Lo relevante es la conexión entre la situación de IT y la decisión de despedir.