Acoso laboral (mobbing)
Asesoramiento integral ante situaciones de hostigamiento, presión continuada o vulneración de derechos en el entorno laboral.
Derecho laboral · Acoso laboral (mobbing)
Las situaciones de acoso laboral generan un deterioro significativo en la salud y en la estabilidad profesional del trabajador. Comentarios despectivos, aislamiento, sobrecarga injustificada de trabajo o actuaciones disciplinarias infundadas suelen formar un patrón difícil de acreditar sin una estrategia jurídica y probatoria adecuada.
AGAME Abogados analiza la evolución de los hechos, la comunicación interna, la existencia de informes médicos o psicológicos, y las actuaciones empresariales previas. Se estudia si concurren los elementos que definen el acoso laboral y si existen vulneraciones de derechos fundamentales.
El objetivo es establecer una hoja de ruta clara que permita detener la conducta, activar mecanismos internos o externos de protección y, en su caso, reclamar daños y perjuicios o promover la extinción indemnizada del contrato.
Cómo abordamos este tipo de asuntos
La intervención comienza con la recopilación cronológica de los hechos: correos, mensajes, cambios de funciones, sanciones, evaluaciones de desempeño y cualquier documento que refleje el trato recibido. Se valoran también informes médicos, partes de baja y comunicaciones con la empresa.
A partir de esa base se define la estrategia: activación del protocolo interno de acoso, denuncia ante Inspección de Trabajo, medidas cautelares de protección, demanda por vulneración de derechos fundamentales o solicitud de extinción indemnizada del contrato. Durante todo el proceso se orienta al trabajador sobre los riesgos, plazos y expectativas reales.
Identificación del patrón de acoso
Analizamos cronológicamente los hechos y su impacto para determinar si encajan en los parámetros de acoso laboral.
Protección del trabajador
Valoramos la activación del protocolo interno, denuncias administrativas y medidas urgentes de protección.
Estrategia de reclamación
Diseñamos una respuesta basada en derechos fundamentales, reclamación de daños y opciones de extinción contractual.
Cuándo contactar con un abogado
Es recomendable buscar asesoramiento en acoso laboral cuando:
- Existen comportamientos reiterados de humillación, aislamiento o presión injustificada.
- Se han impuesto sanciones o cambios de funciones sin justificación objetiva.
- La empresa no activa el protocolo de acoso pese a haberlo solicitado.
- La situación afecta a la salud física o psicológica.
- Se está valorando denunciar o solicitar la extinción indemnizada del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se acredita el acoso laboral?
El acoso se acredita a través de comunicaciones internas, testigos, documentos, informes médicos y cualquier elemento que refleje la reiteración y gravedad de los hechos.
¿Es necesario seguir el protocolo interno?
A menudo es conveniente activar el protocolo de acoso para generar documentación y poner a la empresa en situación de actuar, aunque no es el único mecanismo disponible.
¿Puedo solicitar la extinción del contrato por acoso?
En situaciones graves, el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada del contrato, equiparable a un despido improcedente.