Abogado por despido disciplinario en Oviedo
El despido disciplinario es el más fácil de impugnar. Si la carta tiene defectos o los hechos no están acreditados, es improcedente. Revisamos la tuya gratis.
¿En qué podemos ayudarte?
Me han dado una carta de despido disciplinario
Revisamos los hechos alegados y los defectos formales de la carta antes de actuar.
No reconozco los hechos que alegan
Si la empresa no puede acreditar las faltas, el despido es improcedente.
Me han despedido sin carta o sin fecha
Defecto de forma grave. El despido es automáticamente improcedente.
Llevo años en la empresa y temo firmar
No firmes nada sin asesoramiento. Te explicamos qué implica cada opción.
Me han abierto expediente disciplinario
Puedes presentar alegaciones antes del despido. Asesoramos en ese momento clave.
Me han despedido estando de baja o embarazada
Puede ser nulo, no solo improcedente. Readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Proceso paso a paso
El despido disciplinario es el tipo de despido que más posibilidades de impugnación tiene. La empresa debe cumplir dos requisitos simultáneos: que los hechos sean reales y graves, y que la carta esté correctamente redactada con todos los requisitos formales. Si falla cualquiera de los dos, el despido es improcedente y corresponde la indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
En la práctica, muchas cartas de despido disciplinario tienen defectos: hechos vagos sin fecha concreta, faltas que no alcanzan la gravedad exigida, o ausencia de requisitos formales. Por eso lo primero que hacemos en AGAME Abogados es revisar la carta. Si hay caso, actuamos. Si no lo hay, te lo decimos sin rodeos.
"Una carta de despido mal redactada convierte un despido procedente en improcedente. Revisarla cuesta cero. No revisarla puede costar la indemnización completa."
Revisión gratis de la carta
Antes de cualquier decisión analizamos la carta de despido sin coste. En muchos casos detectamos defectos en la primera lectura.
20 días hábiles
Es el plazo para presentar la papeleta de conciliación. Sin ese paso no puedes demandar. No lo dejes para mañana.
Despido nulo si estás de baja
Si te han despedido estando de baja médica o en situación de maternidad/paternidad, puede ser nulo: readmisión obligatoria con todos los salarios.
Introduce tu salario y antigüedad y obtén una estimación inmediata según el Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El despido disciplinario procedente es el que el juez considera justificado: la empresa acredita los hechos y la carta es correcta. No hay indemnización. El improcedente es el que el juez anula por defectos formales o falta de acreditación: corresponden 33 días por año con máximo de 24 mensualidades.
¿Tengo que firmar el finiquito?
No es obligatorio. Puedes firmar añadiendo "no conforme" o simplemente no firmar. Firmar no implica renunciar a reclamar, pero es mejor consultar antes de hacerlo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es el plazo más importante y el que más se pierde por desconocimiento.
¿El despido disciplinario da derecho al paro?
Sí. Independientemente de si el despido es procedente o improcedente, tienes derecho a la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.