Abogado de sanciones disciplinarias en Asturias
Impugnación de amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo. Defensa ante el Juzgado de lo Social.
¿En qué podemos ayudarte?
Me han sancionado con una suspensión
Análisis de si los hechos son reales, si la calificación es correcta y si la sanción es proporcional.
Me han amonestado por escrito
Las amonestaciones pueden ser el primer paso hacia un despido. Conviene impugnarlas.
La sanción parece un castigo injusto
Revisamos si la empresa ha cumplido los plazos de prescripción y el procedimiento sancionador.
El convenio exige expediente contradictorio
Si el convenio aplicable lo exige y no se abrió, la sanción puede ser nula.
Temo que esto sea el inicio de un despido
Estrategia preventiva ante un proceso sancionador que puede acabar en extinción.
La sanción coincide con mi vuelta de una baja o permiso
Si la sanción guarda relación con el ejercicio de un derecho laboral, puede ser nula por vulneración de garantía de indemnidad.
Proceso paso a paso
La sanción disciplinaria —desde la amonestación hasta la suspensión de empleo y sueldo— puede impugnarse si no está justificada o si la empresa no ha seguido el procedimiento correcto. El plazo para impugnar es de veinte días hábiles, y la impugnación exitosa tiene como consecuencia la nulidad o la reducción de la sanción.
"La empresa tiene la carga de probar que los hechos que justifican la sanción ocurrieron realmente y que la sanción es proporcional a su gravedad. Si no puede hacerlo, la sanción cae."
El análisis de la sanción requiere revisar la carta de sanción —que debe detallar los hechos, la fecha y la graduación—, el convenio colectivo aplicable —que regula las faltas y sus consecuencias— y si se han respetado los plazos de prescripción. En algunas empresas, el procedimiento sancionador también exige la apertura de expediente contradictorio.
Revisión de la carta de sanción
Verificamos si los hechos imputados están suficientemente descritos, si la calificación como falta es correcta y si la sanción es proporcional.
Impugnación ante el Juzgado de lo Social
Si la sanción no está justificada o el procedimiento tiene defectos, presentamos demanda de impugnación y defendemos la posición en juicio.
Acumulación con despido disciplinario
Cuando la sanción precede a un despido disciplinario, la estrategia de impugnación de ambas debe coordinarse desde el inicio.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a firmar la carta de sanción?
La firma suele acreditar la recepción, no la conformidad con el contenido. En muchos casos puede firmarse haciendo constar la disconformidad, pero conviene valorar la fórmula adecuada en cada caso.
¿Qué plazo tengo para impugnar una sanción disciplinaria?
Las sanciones están sometidas a plazos breves de impugnación ante la jurisdicción social. Es importante consultar cuanto antes para no perder opciones de defensa.
¿Una sanción puede influir en un futuro despido?
Las sanciones forman parte del historial disciplinario del trabajador y pueden ser utilizadas por la empresa para justificar decisiones posteriores. De ahí la importancia de impugnar aquellas que resulten injustificadas.