Abogado de acoso laboral en Asturias
Documentación del mobbing, denuncia ante la Inspección de Trabajo y acciones civiles, penales y laborales.
¿En qué podemos ayudarte?
Creo que sufro acoso moral
Valoramos los hechos y te explicamos qué acciones tienes disponibles.
Quiero denunciar ante la Inspección
Redactamos la denuncia con toda la documentación necesaria.
Quiero dimitir con indemnización
La extinción del art. 50 ET permite conseguir la indemnización por improcedencia.
He sufrido acoso sexual
Actuamos en la vía laboral y penal simultáneamente para protegerte.
Me sancionaron tras poner una queja
La represalia puede ser constitutiva de nulidad de la sanción.
El acoso lo ejerce un compañero, no el jefe
La empresa responde del acoso entre trabajadores si conocía la situación y no adoptó medidas. Esa responsabilidad es exigible.
Proceso paso a paso
Abogado de acoso laboral en Asturias
El acoso laboral —mobbing— es una conducta sistemática de hostigamiento que deteriora el ambiente de trabajo y la salud del trabajador. Su acreditación jurídica es exigente: requiere documentar la reiteración, la intencionalidad y el daño producido. Sin ese sustrato probatorio, la reclamación no prospera.
"El acoso no siempre es visible. Una reasignación de funciones sin justificación, el aislamiento progresivo o la sobrecarga sistemática de trabajo pueden ser conductas típicas de mobbing si se producen de forma reiterada y con efecto humillante. La clave está en la pauta, no en el episodio aislado."
La estrategia frente al acoso laboral debe combinar vías simultáneas: la denuncia interna ante la empresa, la denuncia ante la Inspección de Trabajo, y la reclamación judicial por resolución del contrato con indemnización de daños. La documentación debe empezar a construirse antes de abandonar el puesto de trabajo.
Documentación del acoso desde el primer momento
Orientamos al trabajador sobre qué evidencias recopilar, cómo formalizarlas y qué canales internos agotar antes de acudir a la vía judicial.
Rescisión indemnizada por voluntad del trabajador
Si la empresa incumple sus obligaciones generando condiciones intolerables, el trabajador puede resolver el contrato con una indemnización equivalente al despido improcedente.
Reclamación de daños morales
El mobbing genera un daño psicológico documentable que puede reclamarse de forma autónoma ante el juzgado de lo social.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se acredita el acoso laboral?
El acoso se acredita a través de comunicaciones internas, testigos, documentos, informes médicos y cualquier elemento que refleje la reiteración y gravedad de los hechos.
¿Es necesario seguir el protocolo interno?
A menudo es conveniente activar el protocolo de acoso para generar documentación y poner a la empresa en situación de actuar, aunque no es el único mecanismo disponible.
¿Puedo solicitar la extinción del contrato por acoso?
En situaciones graves, el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada del contrato, equiparable a un despido improcedente.