Despido durante el embarazo en Oviedo
El despido durante el embarazo es nulo automáticamente en España, aunque la empresa no supiera del embarazo. Readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
¿En qué podemos ayudarte?
Me han despedido y estoy embarazada
Nulidad automática. La empresa debe readmitirte y pagar todos los salarios desde el despido.
Me han despedido durante la baja por maternidad
También es nulo. La protección se extiende durante todo el período de maternidad.
Me han despedido justo antes de comunicar el embarazo
Si estabas embarazada en el momento del despido, aunque no lo hubieras comunicado, el despido puede ser nulo.
Me han dado una carta de despido objetivo
Las causas objetivas no justifican el despido durante el embarazo salvo en casos muy excepcionales.
Mi contrato temporal no se ha renovado estando embarazada
La no renovación de contrato temporal durante el embarazo también puede ser nula.
Prefiero la indemnización a volver a la empresa
En algunos casos se puede negociar una salida económica en lugar de la readmisión. Lo estudiamos.
Proceso paso a paso
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que es nulo el despido de trabajadora embarazada desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo. El Tribunal Constitucional ha interpretado este precepto de forma muy protectora: la nulidad opera aunque la empresa no supiera del embarazo.
Esto significa que si estabas embarazada en el momento del despido, aunque no lo hubieras comunicado a la empresa, el despido es nulo. La empresa solo puede librarse de la nulidad si acredita que el despido tiene una causa real, suficiente e independiente del embarazo. En la práctica esto es muy difícil de acreditar, y la gran mayoría de despidos durante el embarazo acaban declarándose nulos.
"La nulidad del despido por embarazo no requiere que la empresa supiera del embarazo. Requiere que el embarazo existiera. Eso lo protege la ley, no el empresario."
Nulidad automática
No tienes que demostrar que te despidieron por el embarazo. Basta con que estuvieras embarazada. La empresa es quien debe acreditar una causa independiente.
Salarios de tramitación
Desde el día del despido hasta la sentencia, la empresa debe pagarte todos los salarios aunque no hayas trabajado. Con juicios que pueden durar meses, el importe puede ser muy significativo.
Readmisión en tu puesto
La sentencia de nulidad obliga a readmitirte en el mismo puesto y condiciones. Si la empresa se niega, puede incurrir en responsabilidades adicionales.
Introduce tu salario y antigüedad y obtén una estimación inmediata según el Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Es nulo el despido aunque la empresa no supiera del embarazo?
Sí, según el Tribunal Constitucional. La protección es objetiva: si estabas embarazada en el momento del despido, este es nulo salvo que la empresa acredite una causa completamente independiente.
¿Y si tengo contrato temporal?
La doctrina también se aplica a contratos temporales. La no renovación o la extinción de un contrato temporal durante el embarazo puede ser nula si no hay causa objetiva suficiente.
¿Puedo pedir la indemnización en lugar de la readmisión?
La nulidad implica readmisión obligatoria, no indemnización. Pero en la conciliación previa al juicio se puede negociar una solución económica si ambas partes están de acuerdo.
¿El despido durante la baja por maternidad también es nulo?
Sí. La protección se extiende durante toda la suspensión por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural.